ここにも味方 045
インストラクター：福盛二郎（ふく）
ホワイトすぎる離職3 興味関心を寄せる (全3回)
（インタビュアー：土橋桂子）
「“やる気があれば成長できる”は、本当に正しいのか――。」
話題の“ホワイトすぎる退職”をテーマにお届けしてきたシリーズ、今回はその続編。前回までに語られた「優しさ」と「厳しさ」のバランス、そして「どうしたらいいと思う？」という問いかけをさらに掘り下げながら、“人が育つ関わり方”の本質に迫ります。
今回のキーワードは、「やる気」と「能力」の２つの視点。現場で起きがちなすれ違いを、身近な例えを交えながらわかりやすく語っています。
さらに、「人に興味関心を持つ」とはどういうことなのかも深掘り。一人ひとりを何で見ていくかで関わり方のバリエーションが増えていく――。管理職や教育担当だけでなく、子育てやチームづくりにも通じるヒントが詰まった内容です。
【今回の聴きどころ】
- 2つの視点を分けて考える重要性
- “ホワイトすぎる退職”が起きる本当の背景
- 成長段階に合わせた関わり方とは？
- 相手に合わせて距離感を変える育成のコツ
- 「興味関心を持つ」を具体化する視点
“相手を見る”とは、気持ちだけを見ることではない。
そんな新しい気づきが得られる続編トークです。ぜひ音声でじっくりお聴きください！
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【 味方塾についてもっと知りたい方に 】
・味方塾って何？と思った方もいるかと
思います。
ご興味を持っていただきありがとうございます。
そこで、5W1H
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のエッセンスに分けて３分程度の動画を用意しました。
よろしければ「３分でわかる味方塾」の
動画もご視聴ください。
